Au Golfe 5, les retards et absences non justifiées sont désormais davantage dans le viseur de la municipalité. La mairie vient d’installer un terminal de pointage biométrique destiné à suivre les heures d’arrivée et de départ des agents. Une mesure qui s’inscrit dans la volonté affichée par le maire Kossi Aboka de renforcer la discipline au travail.
Le terminal de pointage biométrique est un dispositif électronique qui permet d’enregistrer la présence des employés grâce à leurs empreintes digitales. À la mairie du Golfe 5, chaque agent est préalablement enregistré dans le système avec ses données d’identification et son empreinte.
À son arrivée au travail, l’employé pose simplement son doigt sur le capteur de l’appareil. Celui-ci reconnaît son empreinte et enregistre automatiquement l’heure exacte de son arrivée. Au moment de quitter son poste, l’agent effectue la même opération afin que son heure de départ soit également enregistrée.
Le système permet ainsi de disposer d’un relevé précis des horaires de présence. Les données enregistrées sont conservées dans le dispositif ou dans le système informatique associé et peuvent être consultées par les responsables habilités pour le suivi du personnel.
L’un des principaux avantages réside dans la rapidité. Quelques secondes suffisent pour enregistrer la présence d’un agent. Le recours à un registre papier et à un pointage manuel devient ainsi moins nécessaire. Le dispositif peut également contribuer à limiter les erreurs de transcription et à faciliter le suivi des retards, des départs anticipés et des absences.
Pour la municipalité, l’enjeu est donc aussi de disposer d’un outil objectif permettant de mieux documenter la présence effective des agents au travail.
Aboka avait annoncé la couleur en novembre 2025
Cette nouvelle mesure intervient quelques mois après le début du nouveau mandat de Kossi Aboka à la tête de la commune du Golfe 5. Lors de l’installation du nouvel exécutif municipal, le 14 novembre 2025, le maire avait placé son mandat sous le signe de la rigueur et de la fermeté.
Dans des propos rapportés par des médias le 18 novembre 2025, Kossi Aboka s’était notamment attaqué aux habitudes de certains agents qu’il jugeait incompatibles avec les exigences du service public.
« On ne peut pas venir au bureau à 10 heures, partir à midi ou à quatorze heures et penser que c’est du travail », avait-il déclaré.
Le maire avait ensuite lancé un avertissement sur les conséquences financières des manquements aux obligations professionnelles : « Celui qui prendra le travail comme un simple passage, qu’il sache qu’à la fin du mois, il n’aura rien. Il verra 0 franc sur son compte. Je ne vais pas blaguer avec ce mandat. Croyez-moi », avait-il averti.
L’installation du pointage biométrique donne ainsi une traduction concrète à cette volonté affichée de renforcer le contrôle des horaires et la discipline au sein de l’administration municipale.
